Baltic Amadeus dalijosi savo personalo valdymo patirtimi
2014 05 30Šių metų gegužės mėnesį ketvirtąjį kartą vykusioje Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) metinėje konferencijoje buvo apdovanoti konkurso „Personalo valdymo gerosios praktikos“ dalyviai, tarp kurių buvo ir UAB Baltic Amadeus, pristačiusi „BA Mission Possible – darbuotojų įsitraukimo didinimo“ projektą. Šio PVPA projekto esmė – skatinti įmones dalintis savo patirtimi ir faktoriais, kuriančiais pridėtinę vertę bendrovėms, darbuotojams ir juos supančiai aplinkai.
UAB Baltic Amadeus buvo viena iš 10-ties įmonių, sutikusių pasidalinti savo personalo valdymo patirtimi, skatinančia darbuotojų motyvaciją, įsitraukimą, lojalumą ir pasitenkinimą atliekamu darbu, vykstant organizaciniams pokyčiams. Kiekvienam žmogui darbas turi būti ne tik pragyvenimo šaltinis. Jis turi teikti pasitenkinimą, skatinti tobulėti darbuotoją, o kartu su juo ir visą organizaciją. Tai – procesas, kurį pirmiausia sąlygoja darbuotojo ir organizacijos vertybių, vidinės kultūros ir vertybinių nuostatų sutapimai.
Šie pagrindiniai elementai lėmė tai, kad UAB Baltic Amadeus pasirinktas sprendimas didinti darbuotojų įsitraukimą į įmonės veiklą buvo grįstas įmonės vertybių išgryninimu. Nustatymas, kokia įmonė yra ir kokia ji siekia būti, padėjo geriau suvokti darbuotojų vertinamus ir jiems svarbius aspektus. Bendrų vertybių suradimas, supratimas ir vadovavimasis jomis kasdienėje veikloje, paskatino darbuotojų aktyvumą ir iniciatyvumą, nuolatinį dalyvavimą įmonės gyvenime, tarpusavio bendradarbiavimą ir visos organizacinės kultūros gerinimą. Įgyvendinus projektą, įmonė ir darbuotojai pradėjo gyventi vienu ritmu.
Šis PVPA projektas UAB Baltic Amadeus suteikė ne tik puikių galimybių susipažinti su kitų Lietuvos ir užsienio šalių bendrovių personalo valdymo praktika, taikomomis metodologijomis, sėkmės istorijomis, bet ir leido pasidalinti savo pačių patirtimi, skirta darbuotojų lojalumo ir įsitraukimo didinimui. Projekto įgyvendinimo metu išgrynintos vertybės bei vidinės kultūros puoselėjimas svariai prisideda prie įmonės strategijos kūrimo ir realizavimo.
Naujausi įrašai
-
Top 5 skaitmenizacijos tendencijos verslui
2022 04 05Šiame blogo įraše pristatome penkias skaitmenizacijos tendencijas, padėsiančias efektyviau valdyti procesus bei užtikrinti didesnį darbuotojų ir klientų pasitenkinimo lygį.
Daugiau -
Kibernetinių grėsmių augimas: kaip išlikti budriems?
2022 02 23Kibernetinių nusikaltėlių atakos nuolat tobulėja ir darosi vis sunkiau aptinkamos. Taip pat kibernetiniai išpuoliai virsta nauju metodu siekiant padaryti poveikį pasitelkiant informacines technologijas, o neretai žmogiškosios klaidos tampa pagrindine kibernetinių atakų priežastimi. Pastarosios grėsmės galima išvengti imantis kelių paprastų prevencinių veiksmų.
Daugiau -
9 patarimai įmonėms, nukentėjusioms nuo kibernetinių atakų
2022 02 03Tikėti viešai paplitusiu prasimanymu, kad žaibas netrenkia į tą pačią vietą du kartus yra klaidinga. Taip pat klaidinga mąstyti, kad kibernetiniai nusikaltėliai kėsinasi į tą pačią auką tik vieną kartą. Jei laikomasi nuomonės „kam laužtis vėl, jeigu jau kartą tai padarė ir sutvarkėme sistemos spragas?“, tai lieka tik laiko klausimas, kada vėl bus patirta kibernetinė ataka – sutrikdytas sistemų darbas, pavogti duomenys ar kt.
Daugiau