GERIAUSIAS PERSONALO VALDYMO PAVYZDYS – BA CHALLENGE
2016 05 19Gegužės 18 d. Baltic Amadeus dalyvavo metinėje Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) konferencijoje, kurios metu įmonės vidinė iniciatyva BA Challenge buvo pripažinta geriausiu darbuotojų įsitraukimą bei motyvaciją skatinančiu pavyzdžiu ir konkurso „Personalo valdymo gerosios praktikos“ nugalėtoju.
Šių metų konkursui, kurio pagrindinis tikslas skatinti organizacijas taikyti modernius personalo valdymo metodus kuriančius vertę verslui, 12 paraiškų pateikė 10 stipriausių Lietuvos įmonių. Konferencijos dalyviai, įvertinę kiekvieno projekto ilgalaikės praktinės veiklos reikšmes, novatoriškumą, unikalumą, įsitraukimą ir inovacinių personalo vadybos principų taikymą, geriausia praktika pripažino BA iniciatyvą „BA Challenge“.
„BA Challenge – daugiau nei tik įmonės iššūkis, įtraukiantis kiekvieną darbuotoją ir vienijantis kolektyvą. Prasidėjęs kaip sportinė iniciatyva, per keletą metų jis išaugo iki 4 skirtingas interesų sritis, 24 veiklas per metus ir 114 įmonės darbuotojų apimančio vidinio motyvacinio projekto. Tai laisvė ir galimybė kiekvienam, kurti savo Challenge‘ą, išbandyti savo galimybių ribas ir kasdien mėgautis įmone, kurioje gera dirbti“, – apie trečius metus pačių darbuotojų sėkmingai vystomą iniciatyvą pasakojo marketingo vadovas Darius Dužinskas.
Personalo valdymo gerosios praktikos laimėjimas – tai dar vienas sėkmingas Baltic Amadeus komandos įveiktas iššūkis ir įrodymas, jog pasirinktas teisingas darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo skatinimo kelias, veda į visapusišką jų ir įmonės sinergiją.
Naujausi įrašai
-
Top 5 skaitmenizacijos tendencijos verslui
2022 04 05Šiame blogo įraše pristatome penkias skaitmenizacijos tendencijas, padėsiančias efektyviau valdyti procesus bei užtikrinti didesnį darbuotojų ir klientų pasitenkinimo lygį.
Daugiau -
Kibernetinių grėsmių augimas: kaip išlikti budriems?
2022 02 23Kibernetinių nusikaltėlių atakos nuolat tobulėja ir darosi vis sunkiau aptinkamos. Taip pat kibernetiniai išpuoliai virsta nauju metodu siekiant padaryti poveikį pasitelkiant informacines technologijas, o neretai žmogiškosios klaidos tampa pagrindine kibernetinių atakų priežastimi. Pastarosios grėsmės galima išvengti imantis kelių paprastų prevencinių veiksmų.
Daugiau -
9 patarimai įmonėms, nukentėjusioms nuo kibernetinių atakų
2022 02 03Tikėti viešai paplitusiu prasimanymu, kad žaibas netrenkia į tą pačią vietą du kartus yra klaidinga. Taip pat klaidinga mąstyti, kad kibernetiniai nusikaltėliai kėsinasi į tą pačią auką tik vieną kartą. Jei laikomasi nuomonės „kam laužtis vėl, jeigu jau kartą tai padarė ir sutvarkėme sistemos spragas?“, tai lieka tik laiko klausimas, kada vėl bus patirta kibernetinė ataka – sutrikdytas sistemų darbas, pavogti duomenys ar kt.
Daugiau